En la reunión del pasado Viernes del Convenio de los SPAs, centrada en las propuestas sindicales sobre Tiempo de Trabajo, Régimen disciplinario y PRL, las organizaciones patronales dieron una respuesta -una vez más- decepcionante, emplazándonos a retomar globalmente todo el Convenio en Septiembre para concretar espacios de encuentro. Desde CCOO insistimos en la necesidad de que analicen de forma rigurosa nuestras propuestas y respondan a las mismas con contrapropuestas de texto.
PROPUESTA SINDICAL | RESPUESTA PATRONAL |
|---|---|
Jornada de 1.694 horas | Lo valorarán, pero en principio no aceptarían una reducción de jornada anual. |
Limitación distribución irregular de la jornada y prevalencia carácter voluntario. | En principio no ven la necesidad de modificar el convenio, pero lo estudiarán. |
Mejor concreción flexibilidad horaria. | Lo estudiarán. |
Inclusión de tiempos de desplazamiento iniciales y finales como tiempo de trabajo. | No tienen disposición a aceptar el planteamiento. |
Jornada continuada de 8:00 a 15:00 entre el 15/06 y el 15/09, y en todos los Viernes del año. | Lo valorarán, pero en principio no aceptarían esas condiciones de forma obligatoria para las empresas. |
Regulación compensación por comida en caso de jornada partida. | Rechazan nuestra propuesta. |
Compensación 2×1 horas extras a partir de las 20:00, así como en días no laborables o festivos. Resto de horas extras en proporción 1,5×1. | Rechazan nuestra propuesta sobre horas extras. |
24 días laborables de vacaciones. | Valoración según acuerdo global. |
Acumulación permiso lactancia en 15 días laborables y permiso para asuntos particulares. | Tienen que valorarlo, pero en principio no coinciden con nuestras propuestas. |
Equiparación parejas de hecho a todos los efectos con el matrimonio. | Lo aceptan, excepto en los 15 días de permiso por celebración matrimonio |
Movilidad funcional, o seguro cobertura rentas, en caso de inhabilitación para la profesión como consecuencia del ejercicio de la relación laboral. | Lo valorarán. |
Mejora garantías para persona trabajadora en procedimientos sancionadores. | Pueden aceptar algunas de nuestras propuestas. |
Ampliación regulación PRL en desarrollo de la legislación y refuerzo condiciones las modalidad preventiva de cada SPA. | No quieren transcribir la Ley y valorarán lo relativo al refuerzo de condiciones de la modalidad preventiva de cada SPA. |