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En línea con lo que ya anticipamos en la reunión anterior respecto a la incorporación de garantías al acuerdo, tanto para quienes se van como para quienes permanecerán en la empresa así como el traslado de los ahorros que se obtengan a la mejora de las condiciones del ERTE vigente, en la reunión de hoy,
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CCOO, CSICA y UGT, seguimos sin ver posibilidad de acuerdo si se mantienen los planteamientos sobre el horario y no se renuncia a recortes tan brutales. Además nos parece inaceptable que nuevamente, en mitad de la negociación, otra entidad que en esta ocasión es Caixabank convoque en la empresa una mesa de negociación por el
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En la reunión de hoy, CCOO manifestamos que para valorar el instrumento propuesto (excedencias/suspensiones) necesitamos soporte escrito con lo que, concretamente, la empresa pretende realizar. Ese documento es absolutamente necesario para que nuestra asesoría jurídica pueda emitir informe en el que se aclare la seguridad jurídica del instrumento a aplicar porque, además, los efectos de
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Como ya informamos en nuestro último comunicado, el pasado día 18 la empresa, obligada por la demanda que interpusimos contra el primer plan de bajas que unilateralmente ofreció el pasado año, nos planteo iniciar unas negociaciones con vistas a ofrecer la desvinculación voluntaria de un número muy elevado de trabajadoras y trabajadores, para lo que
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En la reunión celebrada hoy, la empresa ha tratado de convencernos de la necesidad de deshacerse de 979 «recursos» y de su intención de llevarlo a cabo mediante desvinculaciones voluntarias. […] Para ello, primero nos ha expuesto un bonito PowerPoint al estilo de los que se pueden presentar en una reunión de zona en el
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Aunque sólo fuera por cambiar algo de tema durante un tiempo, quisiéramos dejar de hablar de juicios y sentencias pero, con Liberbank, es imposible. Es imposible olvidarlo cuando, en el breve plazo de 20 días tenemos 4 (¡cuatro!) juicios en la Audiencia Nacional contra Liberbank -los juicios que constantemente tienen lugar en otros juzgados
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En esta ocasión no nos vamos a centrar en un único tema sino en varios porque, en ocasiones, tanto hablar de lo mismo una y otra vez hace que se pierda la perspectiva general y que se olviden o pasen desapercibidas otras muchas cosas que están ocurriendo todos los días en nuestra empresa. Y, casi
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Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los
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Si algo sorprende aún más que un «sindicato» que defiende que los problemas laborales de las empresas se solucionan en los tribunales, es que haya personas a las que su buena fe acabe llevándolas a creérselo. Que haya «sindicatos» que dicen no creer en las movilizaciones porque con ellas no se adelanta nada y que tampoco entran
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Como esta plantilla lleva escuchando demasiado tiempo todo lo que nos debe devolver Liberbank, ahora, tras la vista del pasado día 29, hay un sentimiento generalizado de frustración. Y como las frustraciones nacen de las expectativas y no es CCOO quien las ha creado, quizás ya vaya siendo hora de que quienes se han dedicado
