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CCOO DENUNCIA INSTRUCCIONES FUERA DE LA POLÍTICA DE LA ENTIDAD, DADAS POR MANDOS INTERMEDIOS DE FORMA AMENAZANTE, ARBITRARIA Y CONTRARIA A LAS BUENAS PRÁCTICAS Algunas DT están dando instrucciones de que se devolverán las condiciones financieras, y no se autorizarán marcas en medios de pago, a todas aquellas sucursales que no hagan un % de la
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CCOO ya reclamó hace días, respuesta a la dirección de RRHH, sobre las dudas del Manual de Incentivos de la Red Comercial, y que afectan directamente a la transparencia, objetividad y equidad la retribución variable y la valoración de puestos. Te piden la valoración de puestos para agosto pero no dan la información necesaria para
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En esta ocasión, dado que estamos en periodo estival, os traemos un comunicado más lúdico y entretenido con un nuevo capítulo de las nuevas fábulas del pueblo de San Obrero: "En julio concilia como puedas", en el que se narran las historias del día a día de este pueblo, que ya os puede resultar conocido de
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Asamblea de delegados y delegadas. El 22 de julio a las 10:30 por la reducción de jornada en C/Lope de Vega 38 (Madrid)
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EN AGOSTO LLEGAN LAS AYUDAS DE CONVENIO Las ayudas económicas para guarderías, formación de hijos/hijas de personas trabajadoras y/o para estudios de empleadas y empleados están reguladas artículos 56, 57 y 58 del Convenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro. En el caso de las ayudas de guardería y de formación de hijos/hijas
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{video} CCOO Serveis y FeSMC UGT y las patronales HOSBEC y ASHOTUR hemos firmado el Convenio Colectivo de Hostelería con una vigencia de cuatro años (2025-2028) Incremento salarial: 3,5% para 2025 con efectos retroactivos desde enero. 2026, 2027 y 2028 revisiones anuales basadas en el IPC de los años anteriores +1 para los niveles retributivos
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Tras el periodo de consultas iniciado el pasado 30 de junio, la dirección del Hotel ME Madrid anunció el cierre temporal del establecimiento por un plazo de 18 meses, con el fin de acometer una reforma integral de sus instalaciones. Desde CCOO hemos trabajado intensamente con un único objetivo: preservar el empleo, minimizar el impacto
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CCOO, UFT y FINE Hem arribat avui a un acord amb l'patronal per a la inclusió en el Conveni Col·lectiu de Cooperatives de Crèdit d'un protocol per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses, amb el compromís de garantir la igualtat real i efectiva en l'àmbit laboral per a
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Nueva reunión de la Mesa negociadora del Convenio de Ingenierías – Comunicado 7
