·
Hoy CCOO, junto con las demás fuerzas sindicales ha alcanzado un acuerdo con la Patronal para la inclusión en nuestro Convenio Colectivo de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.
·
GRAVE DETERIORO DE LAS CONDICIONES LABORALES Y AUMENTO DE RIESGOS POR LA GESTIÓN DE PERSONAL DURANTE EL VERANO Desde CCOO manifestamos nuestra más enérgica denuncia ante la insostenible situación que se está viviendo en las oficinas en el periodo estival. […] Ver comunicado en pdf.
·
El pasado jueves 10 de julio tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del XXI Convenio Estatal de Ingenierías. Desde CCOO acudimos con propuestas concretas y trabajadas, con el objetivo de avanzar en contenidos útiles y reales para el sector. Se trataron los temas pendientes de anteriores reuniones: Protocolo LGTBI: se aceptan modelos
·
Aquest conveni col·lectiu entrarà en vigor a la seua firma, si bé els seus efectes estaran vigents a partir de l'1 de gener de 2024 i expirarà el 31 de desembre de 2026. Ahir dijous 10 de juliol de 2025 es va publicar el Conveni d'oficines i despatxos 2024-2026. Com a punts més importants: Aquest
·
A CÁDIZ NO SE LE PUEDE APRETAR MÁS: PLANTILLA MAL DOTADA, MAYOR, PRESIONADA… Cádiz lleva años siendo una de las provincias peor dotadas de personal de toda la entidad, circunstancia que CCOO ha denunciado reiteradamente sin que Unicaja haya tenido voluntad de solucionar un problema. Problema que se hizo patente en el cuadro de excedentes
·
ESTE VERANO NO TE ASFIXIES EN TU PUESTO DE TRABAJO Desde CCOO queremos expresar nuestro evidente descontento por la desproporción entre la inversión en la digitalización de la Entidad y el bienestar de su plantilla. Aunque reconocemos la importancia de la inversión en tecnología, crucial para la modernización y eficiencia del banco, también tenemos claro
·
Y LOS PLANES DE CARRERA ¿PARA CUÁNDO? CCOO INSTA A LA DIRECCIÓN DE UNICAJA A IMPLANTAR LOS PLANES DE CARRERA EN LÍNEA Y CON LO QUE SE ESTABA PLANTEANDO EN MARZO ANTES DE QUE SE ROMPIERA LA NEGOCIACIÓN Han pasado más de cuatro meses desde la ruptura de las negociaciones que provocaron que la empresa comunicase
·
Reunión comisión de seguimiento II plan de igualdad
·
CC.OO. reitera su compromiso con la defensa de la plantilla y exige a la empresa abrir de inmediato mesas de negociación Somos los trabajadores y trabajadoras de la mayor cooperativa de crédito del país, y no dejamos de hacer frente a una presión comercial creciente, a objetivos cada vez más ambiciosos, a exigencias formativas constantes
·
En este comunicado os informamos de la forma de actuar de atmira cuando te hace una subida de sueldo por tu buen hacer. El “Merit increase” que debería ser un motivo de alegría, se tiñe en parte en decepción al ver la letra pequeña indicando que la subida del convenio (a la cual están
