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LOS ACUERDOS ESTÁN PARA RESPETARLOS CCOO manifiesta su profunda preocupación por la aplicación tan restrictiva y particular que, en algunos casos, está haciendo RR.HH. tanto de las medidas de conciliación como de los distintos permisos retribuidos que forman parte de nuestros derechos. Esta forma de actuar perjudica directamente a la plantilla y torpedea la intención
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ESTO ES LO QUE HEMOS GANADO GRACIAS A LA FIRMA DEL CONVENIO Y A LA NEGOCIACIÓN EN UNICAJA Queda mucho por conseguir en Unicaja, especialmente en lo relativo a clima laboral, pago justo y motivador de la asunción de responsabilidades, carreras profesionales, incentivos verdaderamente incentivadores…, pero no sería justo negar que nuestro poder adquisitivo ha
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Si en su momento fuiste becario/a en alguna empresa, la suscripción de este Convenio Especial con la TGSS te permitirá la recuperación de periodos como si hubieran sido cotizados. Si en su momento fuiste becario/a en alguna empresa, la suscripción de este Convenio Especial con la TGSS te permitirá la recuperación de periodos como si
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En este comunicado queremos comentar los resultados de la encuesta que recientemente se ha realizado en atmira. Muchas personas de la plantilla nos habéis comunicado que no os sentís representadas en dicha encuesta y que no se han mostrado vuestros comentarios. Analizaremos los resultados más allá de los gráficos, viendo qué departamentos se sienten
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CCOO RESULTADOS ENCUESTA RIESGOS PSICOSOCIALES NO ES NORMAL LOS DATOS SON DEMOLEDORES AGONIZAMOS leer Comunicado en pdf llegir Comunicat en pdf
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Banco Santander cede ante las exigencias de CCOO y volverá a realizar la Encuesta de Riesgos Psicosociales, para analizar las condiciones laborales y su impacto en la salud mental de la plantilla (sobre todo a nivel de estrés y carga de trabajo), así como la eficiencia de las medidas aplicadas tras la anterior. CCOO hemos
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Los beneficios empresariales en la hostelería de Illes Balears se han disparado desde la pandemia, pero este crecimiento no ha llegado a las plantillas. Al contrario: la carga de trabajo ha aumentado y la patronal no solo ha evitado mejorar las condiciones del Convenio Colectivo, sino que ha propuesto una subida salarial claramente insuficiente. Para
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AHORA MÁS QUE NUNCA celebramos la DIVERSIDAD, reivindicamos la IGUALDAD EFECTIVA y seguimos peleando desde el SINDICALISMO por los DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI+ 28J Ahora más que nunca: AL TRABAJO SIN ARMARIOS AHORA MÁS QUE NUNCA celebramos la DIVERSIDAD, reivindicamos la IGUALDAD EFECTIVA y seguimos peleando desde el SINDICALISMO por los DERECHOS DE LAS
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AHORA MÁS QUE NUNCA celebramos la DIVERSIDAD, reivindicamos la IGUALDAD EFECTIVA y seguimos peleando desde el SINDICALISMO por los DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI+ 28J Ahora más que nunca: AL TRABAJO SIN ARMARIOS AHORA MÁS QUE NUNCA celebramos la DIVERSIDAD, reivindicamos la IGUALDAD EFECTIVA y seguimos peleando desde el SINDICALISMO por los DERECHOS DE LAS
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Mañana día 27 cobramos nómina y además… Cobramos el incentivo plurianual gracias a la victoria de CCOO en la Audiencia Nacional Devengaremos un nuevo trienio si ya lo hicimos en junio del 2022, fruto de la negociación del Convenio Colectivo y se aplicará en la nómina de julio El tipo de
