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La empresa modificó unilateralmente las condiciones pactadas al respecto CC.OO. hemos abordado insistentemente con la empresa el tratamiento de las fiestas patronales en el caso de los horarios singulares en Servicios Centrales, la última vez con motivo del reciente Acuerdo de 22 de Mayo. Como se recordará, la empresa modificó unilateralmente las condiciones pactadas al respecto en el Acuerdo
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Hemos impulsado un nuevo acuerdo con la empresa sobre distintas materias. Ayer, CC.OO. hemos impulsado y alcanzado un nuevo acuerdo con la empresa sobre distintas materias sobre las que manteníamos conversaciones. Por su parte, los demás sindicatos se han sumado, según el caso, a alguno o a todos los contenidos acordados. Previsión social complementaria. Se
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Ante la decisión unilateral de la empresa de retirar el control horario. La decisión de Bankia de retirar el control horario ha generado dudas lógicas entre las Gestoras y los Gestores con carteras. Debemos señalar, en primer lugar, que la sentencia del Supremo no obliga a establecer un sistema de registro de la jornada, por
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Hemos presentado una batería de aportaciones para mejorar aspectos de la Guía MIFID. Con motivo de la publicación por parte de la CNMV del borrador de Guía Técnica para la evaluación de los conocimientos y competencias del personal que informa y asesora sobre productos y servicios financieros y de la apertura del correspondiente periodo público de consultas, CC.OO.
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Manifestamos nuestra repulsa a los despidos en Bankia por motivos de salud Esta mañana, las delegadas y los delegados de todos los sindicatos con representación en esta empresa nos vamos a concentrar en la Torre Kio de Madrid para manifestar nuestra más absoluta repulsa a los despidos en Bankia por motivos de salud. El lema elegido para la
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Es necesario un Protocolo de actuación específico. Bankia ha publicado en Intranet un documento actualizado con una relación de conductas no aceptadas por el banco que, según se indica, han dado lugar a sanciones disciplinarias. Este documento es similar a otros anteriores emitidos con la colaboración de Auditoria Comercial, enumerando los motivos más frecuentes de
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Los despidos tienen un denominador común: la mala salud de estas y estos empleados. Bankia ha despedido en estos últimos días a un mínimo de 10 personas con un denominador común: la mala salud de estas compañeras y compañeros. En efecto, todas las personas afectadas se encontraban de baja médica de distinta duración y por distintos motivos, entre
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La CNMV rebaja sensiblemente las expectativas iniciales. – La CNMV rebaja sensiblemente las expectativas iniciales. – La actuación de CC.OO. ha influido en esa decisión. – La pelota está ahora en el tejado de Bankia. Tras habérselo requerido reiteradamente desde CC.OO., la CNMV ha publicado ayer una propuesta de Guía para aplicar la normativa europea
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Bankia solicita a las oficinas una previsión hasta 2019. Alguien en Bankia ha tenido la insólita y lamentable ocurrencia de solicitar a las Directoras y a los Directores de oficina una previsión de la evolución de su centro de trabajo nada menos que desde Abril de 2017 hasta finales de 2019. A esta iniciativa le han llamado
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Presentamos nuestras propuestas sobre el planteamiento formativo que deriva de las Directrices europeas – El 22 de Marzo también mantuvimos una reunión en la CNMV – Las patronales AEB y CECA se alinean con las propuestas de CC.OO. Tras nuestra reunión con la CNMV, el pasado 22 de marzo, en la que CC.OO. presentamos nuestra filosofía
