·
Nos preguntábamos el viernes pasado cuánto tiempo iba a mantener la Dirección la absurda situación de estas oficinas. Nos preguntábamos el viernes pasado cuánto tiempo más iba a mantener la Dirección la absurda situación de las Oficinas Ágiles. Por el momento, los clientes de otras entidades siguen disfrutando del privilegio de poder pagar sus recibos por
·
Alguien en la dirección debe de pensar que las leyes no se aplican a Bankia. Alguien en la dirección debe de pensar que Bankia está por encima del Bien y del Mal. Alguien en la dirección debe de pensar que las leyes no se aplican a Bankia. Por eso, alguien en la dirección ha debido
·
Si no se rectifica, el proyecto «estrella» de la Dirección puede fracasar. Rectificar es de sabios. Desgraciadamente, nuestros directivos no lo son. El problema es que es la plantilla quien lo está pagando. Hace 3 años comenzó el «proyecto estrella» de las oficinas ágiles, apuesta personal de nuestra dirección. A día de hoy, si no se rectifica,
·
Bankia no aplica su Código Ético a algunos directivos. Recientemente la prensa se ha hecho eco de la aplicación del Código Ético y de Conducta de Bankia que, por cierto, fue impuesto unilateralmente por la empresa, sin la participación de los representantes de los trabajadores. Lo que nos extraña es la dejadez de Bankia en aplicar a
·
El día 21 tuvo lugar una reunión en la que se habló de control horario, retribución variable y cierres de oficinas. El pasado viernes, día 21, tuvo lugar una reunión de la empresa y los sindicatos en la que se abordaron los siguientes asuntos: Control horario. La empresa ha informado de la próxima implantación de un registro
·
Inspección de Trabajo ha requerido a Bankia a no convocar reuniones de trabajo fuera de los horarios legalmente establecidos. Fruto de la denuncia interpuesta por CCOO a raíz de las reuniones de la tarde del 7 de Enero, Inspección de Trabajo ha requerido a Bankia a no convocar reuniones de trabajo fuera de los horarios legalmente establecidos. Al amparo de
·
Los recortes y ajustes que han incrementado la pobreza y la desigualdad. Exigimos un cambio en la política económica y acabar con los recortes y ajustes que han incrementado la pobreza y la desigualdad. Es necesario recuperar el empleo estable, los derechos laborales y sociales arrebatados y revertir los recortes habidos en Sanidad, Educación, Servicios Sociales,
·
Sin Convenio perdemos todos, también las empresas. Sin convenio perdemos todos, también las empresas, sería un camino difícil y de incertidumbres que nos obligaría a estar en continua confrontación laboral. Hace falta dar un empujón a la negociación, avanzar de verdad. El 30 de junio está a la vuelta de la esquina. Ayer en la
·
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales permitió una importante transformación del modelo preventivo de nuestro país. En el año 2016 hemos celebrado el vigésimo aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ley que permitió una importante transformación del modelo preventivo de nuestro país y que dio lugar, con grandes esfuerzos, a una mejora continua
·
Aprovechando la Junta de Accionistas de Unicaja Banco. CCOO, CSICA y UGT, aprovechando la Junta de Accionistas de Unicaja Banco, hemos vuelto a movilizar a nuestras delegadas y delegados. A pesar de la importantísima renuncia de ACARL a la movilidad geográfica, conseguida gracias a las movilizaciones que venimos realizando, las posiciones de la patronal y de
