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CC.OO. viene haciendo un seguimiento intensivo de la situación de este colectivo, aunque la empresa todavía no ha modificado su posición. Ayer y hoy estamos recibiendo numerosas llamadas de compañeras y compañeros que se encuentran desplazados en Valencia, en este caso procedentes de Madrid, indicando la posibilidad de que pueda abrirse ahora alguna posibilidad de retorno. Desde el
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El origen de la situación actual es la sentencia que obliga a Bankia a establecer un control horario y un registro de la jornada real efectiva diaria de la plantilla. En la reunión del pasado lunes día 11, además de las materias de las que ya hemos informado (Gestores con carteras y CLR,s) y de la propuesta
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La empresa confirma que no se va a adoptar ninguna medida para corregir los desajustes manifestados en su retribución variable. En la reunión mantenida hoy con la Dirección, la empresa nos ha confirmado que no se va a adoptar ninguna medida para corregir los desajustes manifestados en la retribución variable de los Gestores con carteras. CC.OO. lamentamos esta decisión empresarial
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Las plantillas del sector estamos sufriendo ataques continuados desde el inicio de las negociaciones. En la mesa de ayer 7 de abril, no se han abordado los aspectos más conflictivos de la plataforma de la Patronal y el tratamiento que se le ha dado a los de la nuestra, además de insuficiente es cicatero. La
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Desde algunas instancias directivas se convocaron reuniones de trabajo en varios territorios la tarde del jueves, 7 de Enero. Como se recordará, desde algunas instancias directivas se convocaron reuniones de trabajo en varios territorios la tarde del jueves, 7 de Enero. Dado que el Convenio Colectivo establece el derecho de las trabajadoras y los trabajadores a librar la tarde del
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Según la encuesta de clima laboral elaborada por Bankia, SOLO el 18% de la plantilla puede conciliar. Según la encuesta de clima laboral que Bankia ha elaborado unilateralmente, SOLO el 18% de la plantilla puede conciliar. A pesar de nuestras insistentes denuncias, a pesar de haber sido condenada a implantar un control horario, Dirección de Personas continúa fomentando y
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Las delegadas y delegados de CCOO, CSICA y UGT seguiremos movilizándonos por el convenio. A pesar de las importantes renuncias de ACARL, ya os anunciábamos que las posiciones de ambas partes siguen radicalmente distanciadas, por esto las delegadas y delegados de CCOO, CSICA y UGT seguiremos movilizándonos por el convenio. Ayer 15 de marzo estuvimos en la puerta
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Reafirmamos nuestro compromiso para combatir la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres. La Confederación Sindical de Comisiones Obreras, ante un nuevo 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, reafirmamos nuestro compromiso para combatir la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres. El 8 de Marzo,
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Una parte del mundo empresarial piensa de forma bien distinta que nuestros directivos en materia de conciliación. Estas son afirmaciones de responsables de recursos humanos de empresas punteras de España: – «A largo plazo, tener empleados descontentos es mucho más caro para la empresa que flexibilizar horarios». – «Algunos tienden a identificar conciliación con ser menos productivos, cuando es justo lo
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El sistema cuenta con un procedimiento para reclamar, en caso de discrepancia con la valoración efectuada. En estos días se ha efectuado la Valoración profesional de los trabajadores (V3), que forma parte del Sistema de Retribución Variable (SRV)pactado por los sindicatos y la empresa y que sirve para calcular dicha retribución. Recordamos que el sistema cuenta con un procedimiento para reclamar, en caso de discrepancia del trabajador o
