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Un plan de igualdad que solamente ha contado con el apoyo de dos de los cinco sindicatos, de partida no ofrece demasiadas garantías de mejora y compromiso real por mucho que esos dos sindicatos tengan la mayoría sindical en BMN. En nuestro anterior comunicado ¿Por qué no apoyamos este Plan de Igualdad??, anticipábamos las principales causas que impiden a CCOO aprobar
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Para ver el resumen de las posiciones actuales y Resaltamos en negrita los movimientos en la mesa de negociación ayer, pincha aquí: Hemos fijado el 21 de junio como fecha de la próxima reunión. #plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro #endefensadelempleo Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte EL CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO Descargar comunicado en PDF
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Las plantillas de los tres centros laborales de BMN en la provincia de Cádiz (Algeciras, Cádiz y Jerez de la Frontera) han decidido, con su voto, apoyar mayoritariamente las candidaturas de CCOO en las tres oficinas, cerrándose el periodo electoral iniciado en BMN en noviembre de 2014. Desde estas líneas, queremos agradecer la confianza depositada una vez
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Los responsables de Recursos Humanos de BMN, junto con el respaldo sindical UGT-SESFI, consideran que la firma del Plan de Igualdad el pasado 18 de mayo de 2016 implica la disolución y liquidación de Caja Solidaria. Caja Solidaria fue la acción adoptada por CajaGRANADA en el año 2000 (aprobada por el Comité de Coordinación y ratificada por
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¿Son conscientes de esto los sindicatos firmantes? La supresión del derecho individual a rechazar la imposición de la jornada partida por designación de la empresa (jornadas hasta las 20 horas, sábados y horarios de empresas), puede afectar a la plantilla en un radio de 25 kilómetros de estos centros singulares, lo que supone miles de potenciales afectadas
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Para CCOO, el Plan de Igualdad aprobado por la mayoría sindical dista mucho de ser el plan de igualdad que precisa BMN. Aun cuando pueda parecer que presenta alguna mejora que será vendida a bombo y platillo como un gran avance y seguramente la propia firma de este documento se publicite como un logro sindical
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BMN CONSIGUE, SIN CCOO, SUS OBJETIVOS PLANTEADOS EN MESA Consigue romper lo que ha sido para los sindicatos ?cuestión sacrosanta? en todas las negociaciones de jornada singular del sector financiero: El derecho a rechazar la imposición de un horario partido de lunes y viernes y las mañanas de los sábados. Interpretar a su conveniencia el Convenio Colectivo
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El miércoles está previsto firmar, por la mayoría sindical, el fin de la voluntariedad en el sector financiero para las jornadas partidas y el inicio de las jornadas de los sábados. De nada ha servido la oposición de CCOO en estos términos y un hito glorioso para BMN en los anales del sector. Suya es la gloria, pero no solo
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Y pretende forzar a la plantilla a jornadas partidas y abrir los sábados En estos días hemos recibido de la Dirección de BMN un nuevo texto de acuerdo para la aplicación de jornada partida entre las oficinas de la Red, con las mismas propuestas iniciales que CCOO, junto con toda la representación sindical, rechazó en su día y que os
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¿Ha realizado BMN algún estudio de mercado cuya conclusión revele una demanda real que justifique abrir oficinas mañana, tarde y sábados porque será más rentable o, una vez más, estamos ante una iluminación de esas cabezas pensantes para justificar las sillas que ocupan? ¿Cómo puede, la dirección, decir en las mesas de negociación «y si
