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Desde el pasado 20 de abril, BMN ha puesto a disposición de toda la plantilla excedencias voluntarias (previa aceptación expresa de RRHH) en las siguientes condiciones: Periodos de 24 ó 36 meses con una compensación indemnizatoria de 1.000,00? brutos mensuales. La reincorporación se efectuará en un radio máximo de 50kms del centro de trabajo actual. Se habilita un periodo de 1 mes para
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El éxito comercial en la red de oficinas va indisolublemente unido a la confianza que tiene la clientela en la plantilla.Lamentablemente, las malas prácticas que han llevado a cabo algunas entidades (venta de preferentes, colocación de acciones, etc.) se han llevado por delante nuestro principal activo: la credibilidad. Y así lo entiende la Autoridad Bancaria
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De las salidas posibles, la más favorable para el empleo en BMN, que es lo que a CCOO le preocupa El confidencial, Cinco Días, Expansión… anuncian la posibilidad de que la Comisión Europea haya desistido de su oposición frontal, que impedía cualquier tipo de operación corporativa de ambas entidades, por su condición de encontrarse sometidas al programa de rescate
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La Dirección comunica a la representación sindical, en la reunión celebrada en Murcia, la paralización temporal, en Baleares y Levante, de las excedencias solicitadas de los nacidos en 1961, alegando dificultades para sustituir esas personas. Igualmente activa nuevas excedencias de 1.000?, sin cubrir seguros sociales y sin límite de edad, para periodos de 24 ó 36 meses. La reincorporación en
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Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico: Supuesto práctico trabajador o trabajadora de una entidad financiera 1 El borrador de declaración que remite Hacienda a quienes lo hayan solicitado no incluye la cuota sindical, por lo que si procede será necesario incluirla. 2 Si
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Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta. Asimismo, es importante remarcar que esta deducción ha sido suprimida por el RDL 20/2012 para las viviendas adquiridas a partir del 1 de enero de 2013, pero se mantiene para las adquisiciones efectuadas con anterioridad a
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Ahora para la plantilla nacida en el año 1961 El pasado 5 de abril, la mayoría sindical (UGT, SESFI y UOB) ratificaba el acuerdo de excedencias anuales remuneradas para la plantilla nacida en el año 1961, en las mismas condiciones que el anterior acuerdo de diciembre de 2015 para mayores de 55 años. Y ya,
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Desde CCOO realizamos un análisis sobre la situación en BMN en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y plasmamos en el siguiente informe los datos trabajados y las conclusiones que hemos alcanzado. Este documento pone de manifiesto en diversos aspectos la existencia de una normalización fingida, o un espejismo de la realidad e, incluso, claras
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El Código de Conducta del Grupo BMN ¿Para quién? Estamos asistiendo, con preocupación, al indigno comportamiento de más de un regional, consistente en tratar de imponer un régimen de terror y despotismo, haciendo gala de sus más bajos instintos en las reuniones, perdiendo totalmente las formas como profesional y como persona. Frases como: Ayer tarde
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¿Qué hacía imposible disponer de esta información? Ante la negativa de la Dirección de BMN, a finales de 2014, de informar a la representación laboral de las personas afectadas por los diferentes programas del Acuerdo del 28/05/2013 (amenazadas con un millar de despidos directos), en 2015 CCOO iniciaba ante los tribunales la reclamación de dicha
