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Los continuos cierres de oficinas en BMN están produciendo la proliferación de las llamadas «ventanillas desplazadas». Centros operativos en los que compañeras y compañeros de BMN atienden al público desde la soledad de su puesto y la incertidumbre del futuro ya que estas, progresivamente, también van desapareciendo poco a poco. La Dirección solo busca con ello
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El 1 de Abril vamos a ser víctimas de una situación inédita: no habrá Convenio de Banca. Nos quedamos sin la base sólida de nuestros derechos, nuestros salarios, nuestras condiciones laborales. AEB, parapetada en la reforma laboral del PP, con la amenaza de acabar con el Convenio, ha pretendido en esta negociación imponer un recorte
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Que además sea JUSTO Y SIN RECORTES Hoy 22 de marzo hemos ido a la CECA aprovechando la Junta de Accionistas de CECABank y la Asamblea de CECA. Allí han acudido presidentes, directores generales, directivos, representantes, accionistas. Son los responsables últimos de la situación en la que nos encontramos y no pueden permanecer ajenos a
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Como ya os informamos con el comunicado conjunto publicado, la representación sindical de CCOO, UGT y CSICA alcanzó un triple acuerdo con la patronal del sector: En el primero de ellos, se alcanza un acuerdo de mantenimiento de la vigencia del convenio colectivo, en el que se dice: ??Tercero.- Que sin prejuzgar las discrepancias existentes ya
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Cada año, cada verano, se suspenden vacaciones programadas por el abuso de autoridad, con correos de última hora, cambios impuestos? ¡engaños! por desconocimiento de tus derechos. Para que eso no suceda, insistimos en los puntos esenciales recogidos en la legislación vigente: Cada centro de trabajo debe poner a disposición de la plantilla el calendario de vacaciones consensuado, cuidando
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En la mesa de negociación de hoy lunes 14 de marzo, la patronal hace tres renuncias importantes que esperemos nos permitan avanzar en las negociaciones: La patronal abandona todas sus pretensiones sobre MOVILIDAD. Pagará la parte fija del Plus Convenio 2016. Abandona la discusión sobre el fin de la ultraactividad hasta el 30 de Junio.
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CCOO recuerda a la plantilla que el horario especial para los días de Semana Santa, según acuerdo de homologación firmado el 17 de diciembre de 2013 entre la Dirección y la mayoría de la Representación Sindical, es de 8,00 a 14,00h y, de 8,30 a 13,30h, para atención al público. La plantilla afectada por la
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RECURSOS HUMANOS REMITE CORREO PARA EXCEDENCIAS A LAS PERSONAS NACIDAS EN EL AÑO 1961 Ayer nos levantábamos con la noticia de que en Murcia UOB, UGT y CSICA-SESFI, junto con la Dirección de BMN acordaron llevar a la Mesa Laboral la ampliación de las excedencias del Acuerdo de 10/12/2015 (excedencias mayores de 55 años) para
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Hoy, 8 de marzo, nos movilizamos en el Día Internacional de la Mujer. CCOO DENUNCIA UNA LEGISLATURA DE RETROCESOS EN DERECHOS, EMPLEO E IGUALDAD La evidencia muestra que la situación sociolaboral de las mujeres sigue siendo extraordinariamente precaria, con mayor segregación ocupacional, desempleo, creciente brecha salarial, persistencia del techo de cristal, violencia de género, déficits
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LOS REVELADORES DATOS QUE ARROJA LA ENCUESTA DE OPINIÓN SOBRE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN BMN Tenemos un serio problema Entre los meses de julio y agosto de 2015, 1.100 trabajadoras y trabajadores respondieron a la encuesta que sobre la igualdad de oportunidades en BMN dirigió la representación sindical al conjunto de la plantilla para así conocer
