·
Somos, con diferencia, el sector productivo que más horas-extra sin remunerar realiza. Y la tendencia va empeorando ya que en el primer trimestre del 2014 se registró un incremento del 47% de las horas-extra ilegales. Los datos sobre prolongaciones de jornada en los sectores financiero y de seguros recogidos en la Encuesta de Población Activa
·
Proponemos al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social una modificación de la normativa que permita acabar con la impunidad de las entidades ante la prolongación ilegal de la jornada laboral, y en consecuencia con las presiones a los trabajadores y trabajadoras para que la lleven a cabo. En estos días los Delegados y Delegadas de
·
Suscrito el Acuerdo Laboral para la armonización de las condiciones laborales En el pasado mes de Junio, la Dirección del banco informó a la Representación Legal de los Trabajadores acerca de su intención de externalizar los servicios del Área de Producción de Tecnologías de la Información a la empresa IBM-GSE, incluyendo en la operación a
·
( + presión = + horas ) Tras la reestructuración del sector financiero, que provocó la salida de más de 50.000 trabajadores y trabajadoras en los últimos cinco años, estamos asistiendo a un aumento insoportable de las cargas de trabajo y a una creciente presión para alcanzar unos objetivos de los que dependen los bonus
·
salud laboral La reforma de la Ley de Mutuas aprobada este verano por el Consejo de Ministros, contra el criterio expresado por CCOO, refuerza de forma absurda las capacidades de control de las Mutuas desde el primer día de baja del trabajador o trabajadora. La reforma de la Ley de Mutuas aprobada este verano por el
·
El próximo día cinco de este mes es el último laborable del período de «Horario de Verano» estipulado en el correspondiente Acuerdo Laboral. Por tanto, a partir del lunes ocho de septiembre la jornada laboral será continuada, de 8,00 a 15,30 horas de lunes a jueves. En la circular que se acompaña exponemos los horarios
·
Esperamos que la reorganización que acaba de acometer el Banco no se haga bajo la espada de Damocles de las coacciones y amenazas, y propicie el adecuado Clima Laboral para afrontar la compleja situación por la que estamos transitando. La situación de incertidumbre y preocupación generalizada que estamos detectando en la plantilla acerca del momento
·
¡Enhorabuena a quienes han aprobado y ánimo a quienes lo harán en el futuro!
