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Gracias a todos/as los/as que habéis apoyado la huelga general en cualquiera de las acciones del pasado 14N. Esto es un hito más en una lucha que desgraciadamente seguirá siendo sostenida en el tiempo contra las políticas de “ajuste” “recorte” “productividad” y demás palabros neoliberales, que atienden a los derechos del capital, antes que a
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A lo largo de esta semana la empresa nos ha dicho en varias ocasiones que quieren cambiar el sistema de cuadrantes, puesto que al parecer después de la famosa RFP deja de ser sostenible el modelo actual. Las palabras para el modelo son las de siempre «eficiencia» «ahorro» «productividad», de momento solo son eso, hasta
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Hace dos meses plubicábamos la noticia http://www.comfia.net/sms/html/24854.html de un servicio 24×7 en el que la empresa quería aumentar la productividad y que acabó con los trabajadores en pie de guerra; al final la empresa se echó atras y dejó que los trabajadores disfrutaran sus vacaciones tranquilos…. pero por poco tiempo. A principios de Septiembre los mandos
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Hemos conocido recientemente que la empresa está descontando la parte «proporcional» de los pluses de nocturnidad y de disponibilidad cuando el personal está de baja, vacaciones,etc. Tanto la nocturnidad como la disponibilidad son pluses ANUALES, es decir, que independientemente del número de noches que trabajes, del número de correturnos (disponible) que descanses o acudas trabajar,
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Según nuestro convenio en el mes de Agosto todo el personal que trabaje en las oficinas de SMS y no esté a turnos, disfrutará de la jornada intensiva. Son varios los correos y preguntas de pasillo con respecto a que si se puede o no disfrutar de la jornada intensiva, así que os hacemos un
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En uno de los servicios que nuestra empresa tiene con una entidad pública, donde trabajan más de 10 personas en turnos 7×24 llevamos varios años con peros, cambios y problemas. Los trabajadores que prestan allí el servicio nunca han puesto pegas a la empresa en cuanto cambios de turno, vacaciones,bajas etc; sin embargo la empresa quiere
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Ahora que el plan de igualdad ya está publicado en la intranet y se puede descargar, os detallamos las medidas de más calado: FORMACIÓN Se realizarán acciones de formación y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades dirigidas a las personas que participan en procesos de promoción interna de trabajadores. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL
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Te han absorbido el complemento Personal por que has cumplido un trienio? Esto hasta ahora era una practica común no solo en nuestra empresa, si no en nuestro sector. Ahora el tribunal supremo sentencia que la antigüedad NO se compense con otros complementos, cosa que hasta ahora no se daba; el complemento personal se queda
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3 años nos ha costado convencer a la empresa de que un plan de igualdad sin un plan de actuación contra el acoso sexual, sin medidas de conciliación para la vida personal y labora, sin medidas de protección a la maternidad, no es un plan de igualdad. 3 años multitud de reuniones, denuncias ante la
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Dando continuidad a la estrategia de movilización sostenida contra la reforma laboral que ha impuesto el Gobierno, CC.OO. convoca conjuntamente con UGT, desde la noche del miércoles 23 de mayo, a las 22 horas, hasta la madrugada del jueves 24, Concentraciones Nocturnas que darían lugar a una nueva concentración a las 12 horas del jueves,
