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El próximo 10 de Mayo acudiremos junto con la empresa a la inspección de trabajo para dar cuenta del Plan de igualdad, que fue denunciado por no ser más que papel mojado y que no tenía medidas para fomentar la Igualdad en la empresa. Esta semana debemos de intentar llegar a un acuerdo con la
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El 30 de Enero publicamos la noticia http://www.comfia.net/sms/html/23143.htmlde un compañero que denunció a la empresa debido a estar posiblemente en una situación de Cesión Ilegal y de despido nulo. La justicia ha dado la razón al compañero dado que fue despedido por fin de obra cuando a los pocos días la empresa contrató a otra
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El día 29 de Marzo, día de la huelga general muchos de nosotros y nosotras ejercimos nuestro libre derecho de secundar la huelga general. Nuestra querida empresa no podía estarse quietecita y manetenerse neutral, tenía que hacer de las suyas y «obligar» a sustituir a los huelguistas modificando el turno del personal que estaba descansando
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Como estamos viendo en nuestro sector que los servicios mínimos que quieren imponer los empresarios van a ser impuestos por «piquetes empresariales» (jefecillos y similares que presionarán para que no se haga huelga o que avises de si vas ), nuestra recomendaciones contra esos «piquetes empresariales» son: – No preavisar sobre si vas a ir
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Se convoca asamblea de trabajador@s el día 1 de Marzo (este Jueves), a las 17:30 en primera convocatoria y a las 18:00 en segunda convocatoria en las oficinas de SMS, en AlcobendasEl orden del día es el siguiente: 1. Información a los trabajadores y trabajadoras sobre la Reforma Laboral2. Ruegos y preguntasOs animamos a que
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No vamos a añadir más cosas a lo que ya se está diciendo sobre esta reforma laboral. Sabemos que lo que el Lunes pasado era ilegal como bajada de salarios, despido objetivo por enfermedad, despido objetivo por disminución de ingresos, despido objetivo por disminución de ventas, disposición horaria a gusto del empresario, contrato de libre despido sin derecho
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Durante una reunión mantenida ayer, la dirección de RRHH nos ha expresado su intención de modificar el sistema de turnos a toda la plantilla; en principio la empresa desea eliminar el correturnos (disponibilidad) y volver a los turnos de 12h. Debido a la eliminación de la disponibilidad la empresa quiere proceder a eliminar ese plus
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El jueves tuvo lugar el juicio de Alfonso, un compañero que ha estado más de 4 años trabajando para Jesytel, empresa municipal del ayuntamiento de Jerez de la Frontera realizando trabajos dentro del departamento de sistemas y comunicaciones relacionados con la telefonía. Durante esos 4 años nunca tuvo noticias de SMS, de hecho ni siquiera
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En el mes de Octubre publicamos la noticia http://www.comfia.net/sms/html/22191.html en que la empresa quería enviar las nóminas vía e-mail. Tras revisar los documentos encontramos una clausula en la que la empresa quería que se la eximiese de cualquier percance ante la posibilidad de una vulneración de la LOPD; para forzar aún más a los trabajador@s la empresa
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Durante el mes de Julio publicamos la noticia del despido de Sergio http://www.comfia.net/sms/html/21362.html despedido por pedir su cuadrante de turnos; además su despido fue con 20dias/año aludiendo que iban a amortizar su puesto de trabajo. Al día siguiente la empresa colocó a otra persona en su lugar sin dar explicaciones, como si fuese de lo más normal.
