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– Se están moviendo trabajador@s de provincia – Son personal con experiencia – Generalmente tienen asociadas cargas familiares La nueva dirección de RRHH sigue con su buen hacer y ahora traslada a empleados de una provincia a otra sin que nadie sepa el porqué. Los perfiles son claros: padres/madres de familia, con contrato indefinido, con
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Y seguimos a vueltas con el “plan de igualdad” del que aún no se ha hecho nada por parte de la empresa, salvo salvar el trámite de realizar el estudio debido a la presión por parte de la inspección de trabajo en 2008 (sí, 2008). Después de muchos dimes y diretes con personal sin poder
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– Ayer concluyó el ERE – El nuevo responsable de rrhh se estrena Ayer volvieron las 5 personas afectadas por el ERE que la empresa no ha sido capaz de asignarlas un puesto de trabajo ( aunque se hayan creado más de 100 puestos de trabajo nuevos) ; éstas personas han estado casi un año sin cobrar
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La empresa quiere proceder a enviar las nóminas vía e-mail corporativo, para lo cual, quieren que cada trabajador firme un consentimiento expreso. En su e-mail, la dirección asegura que «se respetará en todo momento la legislación en materia de Protección de Datos.» sin embargo si vais al documento adjunto fijaros muy bien en la cláusula TERCERA donde el trabajador exime
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– Se convoca el día 3 de Octubre– En las oficinas de SMS– A las 18:00h Queremos notificaros la convocatoria de asamblea de trabajadoras y trabajadores para el día 3 de Octubre a las 18:00, en las oficinas de Grupo SMS sitas en C/La Granja 1. El orden del día es el siguiente: 1.- Situación
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– 15 personas vienen sin proyecto – La dirección dice que el cliente les avisa de un día para otro El Jueves pasado nos encontramos con la dura realidad de lo que es esta empresa o mejor dicho, de las formas de actuar de los que la gestionan, que tenemos que aguantar los trabajadores y
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– El período de consultas terminó hacen 1 mes – No hubo acuerdo – La empresa no regula El pasado Julio no llegamos a un acuerdo con la dirección de la empresa para regular las intervenciones, guardias, disponibilidad y festivos. Al no haber acuerdo, la dirección debe de regular unilateralmente éstos conceptos, haciendo público para
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– No hicieron propuestas formales. – Pretenden discriminar al personal antiguo del nuevo. – Van a imponer su criterio. La dirección de la empresa ha dado por finalizado el período de consultas, sin que haya acuerdo, incluso antes de que finalizara el plazo. La propuesta de la dirección de la empresa en este período era
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– La empresa ha convocado nuevamente un período de consultas– Durará hasta el próximo día 23 La dirección ha convocado un nuevo período de consultas que concluirá el próximo 23 de Julio, para intentar llegar a un acuerdo. El problema que nos encontramos es que vivimos en el día de la marmota porque volvemos otra
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– Se están comenzando a dar – Solamente a los centros con mejores notas El 20 de Enero la empresa nos hizo llegar un escrito en el que nos decía que cuando las cuentas públicas de 2010 estuviesen presentadas, nos harían llegar una propuesta para el pago de dichos incentivos. Debido a los problemas que
