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Ante todo, queremos felicitarte por tu ascenso mediante la superación de las pruebas del pasado día 15, que a buen seguro has conseguido gracias a tu esfuerzo personal.Queremos recordarte algunos puntos que has de tener presente. En primer lugar, que el nuevo Nivel conseguido en el examen tiene validez desde el 1 de Enero
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08-11-11 Nosotros pensamos que esta acción, aunque en líneas generales es legal, responde a uno de los tantos dogmas incuestionables, y en ocasiones absolutamente ineficaces para la buena marcha de la empresa, del libro de cabecera de los gestores empresariales: “hay que adelgazar estructura» (PDF:Cas) PROCESO DE REDUCCION DE PLANTILLA EN LOS CENTROS CORPORATIVOS DEL BANCO
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26-10-11 Esperamos que nos informen adecuadamente de los criterios que se han hecho servir y comprobar que las personas elegidas lo son por su capacidad y voluntad, y no se ha hecho una caza de brujas o de personas “incómodas”, lo que contravendría las directrices que desde recursos humanos nos explicaron. (PDF:Cas) Reducción de plantilla
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26-10-11 Esperamos que nos informen adecuadamente de los criterios que se han hecho servir y comprobar que las personas elegidas lo son por su capacidad y voluntad, y no se ha hecho una caza de brujas o de personas “incómodas”, lo que contravendría las directrices que desde recursos humanos nos explicaron. (PDF:Cas) Reducción de plantilla
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Facilitamos los datos relacionados con las pruebas de ascenso por capacitación, que se realizarán este año. FECHA, LUGAR Y TIPO DE PRUEBAPARA ASCENSOS POR CAPACITACIÓN 2011 Te recordamos las vacantes y las solicitudes admitidas para este año: Nº Vacantes Admitidas 2011 Nivel VIII 104 223 Nivel IX 411 74 Nivel X 21 10 Tipo
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11-10-11 Nuestro consejo a los responsables de las Direcciones de los centros corporativos es, si no es evidente la posible mejora de productividad, que soliciten el asesoramiento de Organización, ámbito en el que cuentan con expertos en la organización del trabajo que sin duda podrán mejorar sus procesos productivos. Untitled Document (PDF:Cas) (PDF:Gal) Reducción de
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La llegada del otoño siempre trae nuevas ideas y nuevas formas de hacer, pero siempre con los mismos denominadores. El comienzo de este nuevo curso nos ha deparado una nueva vuelta de tuerca en el modelo comercial en las oficinas y una nueva carga de trabajo y responsabilidades, que plantea numerosas dudas e incertidumbres entre
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12-08-11 A continuación transcribimos la respuesta del Director de RRHH, señor Vela, a nuestra carta solicitando explicaciones sobre la campaña que han puesto en marcha para empleados definidos por la empresa como «bajo desempeño». Untitled Document (PDF:Cas) Empleados con bajo desempeño A continuación transcribimos la respuesta del Director de RRHH, señor Vela, a nuestra carta
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EUCIP (European Certification of Informatics Professionals) Es un sistema independiente de las empresas proveedoras que gracias a disponer de un conjunto completo y coherente de certificaciones de las competencias requeridas para cada uno de los perfiles TI es ya una referencia en el mundo de las profesiones informáticas, de la empresa y de la formación.
