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19-03-2009 Recursos Humanos adquirió el compromiso de detener los despidos, las prejubilaciones y abrir un plazo para buscar soluciones consensuadas. Al día siguiente de adquirir el citado compromiso, despidió a dos jóvenes empleados. COMFIA-CCOO exigimos el reingreso de los despedidos y no admitimos ni un solo despido más. (PDF:Cas) (PDF:Gal) Untitled Document ¿Compromiso? ¿Qué compromiso?
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19-03-2009 Respeto al tema de las guardias a desarrollar internamente en BSIS, queremos recordaros dos aspectos básicos, pero que conviene tener muy presentes: . Es imprescindible tener el conocimiento de los procesos para poder intervenir con seguridad ante las incidencias. · El hecho de hacer guardias es totalmente voluntario y ha de estar regulado por
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La Caja Rural ha iniciado las negociaciones con los sindicatos CCOO, FITC y UGT para firmar un Plan de Igualdad que acabe con las desigualdades de género que pudieran darse en las relaciones laborales . . . . . muy trabajadoras, con gran sentido de la responsabilidad y probadas capacidades comerciales, nuestras compañeras, están apostando
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12-02-2009 Por los modos y formas que la Dirección ha empleado en la comercialización de la emisión de participaciones preferentes, parece que no acaba de confiar en la capacidad comercial de sus equipos (PDF:Cas) (PDF:Gal) Untitled Document Historias para no dormir Por los modos y formas que la Dirección ha empleado en la comercialización de
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10-02-2009 Desde hace tiempos estamos a la espera que la Dirección de BSIS nos dé respuesta a algunos aspectos que estamos reclamando reiteradamente, y que afectan de pleno al colectivo informático que desarrolla su tarea profesional en BSIS (Grupo Banco Sabadell) (PDF: Documento en catalán)
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09-02-2009 El 56% de los/as Directores/as de esta Territorial tiene nivel mínimo de Convenio. Cuestión esta que no parece corresponderse con lo que sucede en otras Territoriales. (PDF:Cas) Untitled Document CATEGORIAS DE DIRECTORES/AS “ Enhorabuena campeones” El 56% de los/as Directores/as de esta Territorial tiene nivel mínimo de Convenio. Cuestión esta que no parece corresponderse
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Estando próximo a implantarse un nuevo Programa de Desarrollo Profesional, que venga a sustituir al antiguo PDA, desde CCOO queremos informaros que nuestro posible apoyo pasa por: · Dotar al Programa de una mayor transparencia y garantizar que el trabajador sea escuchado en todo el proceso.· Ofertar un mayor número de plazas para promocionar a
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Caixanova venía aplicando el Programa de Desarrollo Administrativo (PDA) en vigencia desde el año 2003 y que acabó este verano del 2008. Toca ahora pasar página y encarar un nuevo proyecto consensuado con los Sindicatos, mejorando lo regulado en el Convenio Colectivo. El Convenio determina que ascenderán por convocatoria de oposiciones cada tres años, un
