Comunicados

  • COMO TRATA ATMIRA LA INCLUSIÓN Y LA DISCAPACIDAD

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    Esta semana os comunicamos algo muy triste, que nos podía pasar a cualquiera en atmira por la manera de tratar la inclusión y la discapacidad por parte de atmira.   Una persona volvió de una baja (con una discapacidad en la voz reconocida por el juez) y atmira, en lugar de adaptarle un puesto en

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  • BOLETÍN INFORMATIVO

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    REUNIÓN DE RELACIONES LABORALES  La RLPT hemos sido convocados a una reunión de la Comisión de Relaciones Laborales el próximo viernes 23 de mayo. El orden del día es:   […]  

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  • Resumen comité mundial UNI GLOBAL FINANCE

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    Con la asistencia de dirigentes sindicales de todos los puntos del planeta, ha tenido lugar en Nyon, el 13 y 14 de mayo de 2025, la reunión del Comité Director de UNI Global Finance y un seminario sobre la IA en el sector financiero. Por parte de Servicios CCOO, acudió Noemí Trabado, como miembro del

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  • BOLETÍN INFORMATIVO

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    PLAN DE SALIDAS VOLUNTARIAS 2025 Desde CCOO lamentamos que Unicaja no haya tenido en cuenta la mejora de las condiciones del plan de salidas que ya teníamos negociadas el pasado 5 de marzo, y ponga en marcha el peor plan de salidas voluntarias del sector financiero y de la propia Unicaja el mismo año que

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  • Decathlon: EL Plan LGTBI se queda en mínimos

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    El 13 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociación del Plan LGTBI. Desde CCOO , presenciamos como negociaciones que podrían ser potentes y que están en manos del sindicato mayoritario, se quedan prácticamente igual que la propuesta de la empresa: los mínimos de la ley, sin ambición o medidas ganadoras. Recordamos que

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  • RIESGOS PSICOSOCIALES – ENCUESTAS CRC’s

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    En el marco de las tareas de la Comisión Técnica de Riesgos Psicosociales, durante los meses de febrero y marzo, CCOO llevó a cabo unas encuestas a diferentes CRC`s con el fin de poder recabar una información más precisa relativa a los resultados arrojados en la encuesta general sobre este tema. Queremos expresar nuestro agradecimiento

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  • TRAYECTORIA DE TRABAJO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO VITALY

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    Estimad@s compañer@s, Desde CCOO queremos realizar una reflexión acerca de nuestro trabajo sindical, la trayectoria que traemos y el horizonte a donde nos dirigimos. Como bien sabéis, nosotros somos representantes de las personas trabajadoras y tenemos capacidad de negociación a NIVEL COLECTIVO de las condiciones laborales de la plantilla de Vitaly Health Services. Además, ejercemos

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  • BOLETÍN INFORMATIVO

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    YA VA SIENDO HORA DE ABONAR LOS INCENTIVOS PLURIANULAES 2022-2024 Gracias a la victoria de CCOO en la Audiencia Nacional, también podremos cobrar los incentivos plurianuales 2022-2024. Nos estamos refiriendo a los incentivos regulados en la circular 28/22 donde se hace referencia a un Incentivo plurianual 2022-2024, adicional a los diferentes Sistemas de Incentivos de carácter

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