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Los resultados del sector de 2024 marcan un nuevo récord que alcanza los 32.000 millones de euros. CCOO considera que esos beneficios no deben redundar únicamente en un mayor reparto de dividendos, sino también contribuir a mejorar las condiciones laborales de la plantilla, principal artífice de éstos, y revertirlos también en la sociedad a través
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1ª REUNIÓN PROCESO DE NEGOCIACIÓN Unicaja expone de manera general su propuesta sobre salidas voluntarias, recuperación de las aportaciones planes de pensiones Lbk, integración de los planes de pensiones y planes de carrera. […] Ver comunicado en pdf.
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El martes 28 de enero se convocó la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Nacional de Cualtis. En la reunión asistieron la RLPT de CCOO y UGT de la antigua Cualtis, además de la dirección de la empresa e integrantes del Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) de Vitaly. Entre los temas que se
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El pasado 30 de enero de 2025, se firmó el XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras alcanzar un acuerdo definitivo en el redactado del mismo. ¡YA TENEMOS CONVENIO! Ahora toca esperar a que se registre en el Ministerio de Trabajo para su aplicación. Desde
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BENEFICIOS RECORD SECTOR FINANCIERO CCOO reclama que los beneficios récord del sector financiero en 2024 redunden en la mejora laboral de la plantilla y comercial de la clientela y contribuyan al sostenimiento de la sociedad del bienestar. […] Ver comunicado en pdf.
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PLAN DE BAJAS INCENTIVADAS El número de personas afectadas por el plan de desvinculación afectaría aproximadamente a 150 personas a partir de 58 años de edad. Las salidas se efectuarán a lo largo del 2025. Desde CCOO, según el censo a 30 de junio de 2024, te informamos sobre el número de personas en esos
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Firmado el I Plan de Igualdad en la empresa BImba y Lola España SLU
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CCOO mantiene la postura de que no se castigue a las personas que trabajan en Makro por no realizar la formación
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Arrancamos el 2025 con datos que afectan positivamente al colectivo al que perteneces. Hablamos por un lado de la subida automática que te corresponde gracias al acuerdo alcanzado en su día por CCOO Sogeti, que garantiza un aumento salarial vinculado al IPC, y, por otro lado, a la actualización de tablas salariales para este 2025,
