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Hoy ha tenido lugar la quinta reunión de la negociación que atañe a la homologación de las condiciones laborales de las plantillas de Banco Santander, Popular y Pastor que el Banco ha ligado de manera indisoluble a una modificación de las condiciones laborales de colectivos concretos en las oficinas ?smart red? y todo ello al
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Hoy se ha celebrado la tercera reunión de la mesa que está negociando las condiciones de homologación de las plantillas. En la mesa de hoy ha presentado algún avance referente al paquete de propuestas sobre seguro de vida, condiciones de acceso a la financiación para la plantilla, el premio de antigüedad, las ayudas para la
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Hoy el Banco Santander ha anunciado el calendario para la fusión jurídica de los Bancos Pastor y Popular con Banco Santander. Esta fusión jurídica, que supone la integración en una sola empresa y bajo una sola marca, se irá realizando de manera paralela con la integración operativa y tecnológica a lo largo de los próximos meses,
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Hoy, 19 de abril, ha quedado constituída la mesa negociadora para la homologación de las condiciones laborales de las plantillas del Grupo Banco Popular y Banco Santander. Esta negociación da respuesta a una de las peticiones de CCOO desde el mismo momento en que se conoció la adquisición del Banco Popular en junio del año
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Hoy, 19 de abril, ha quedado constituida la mesa negociadora para la homologación de las condiciones laborales de las plantillas del Grupo Banco Popular y Banco Santander. Esta negociación da respuesta a una de las peticiones de CCOO desde el mismo momento en que se conoció la adquisición del Banco Popular en junio del año
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En la reunión mantenida ayer, el banco nos ha trasladado información adicional sobre el anunciado traspaso del negocio de tarjetas de Banco Popular. Desde la comunicación oficial del retorno del negocio de Banking el pasado 26-03-18, la sección sindical de CCOO venimos reclamando que se nos amplíe la escasa información facilitada por la empresa
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En la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento, la empresa ha aclarado los siguientes términos: – Ventana adicional de Movilidad Geográfica: la empresa ofrecerá, sin precisar ninguna fecha, exclusivamente una última opción de elegir 3 destinos -para trasladarse a territorios con excesos de solicitudes- en provincias donde no se ha alcanzado vía extinciones o movilidad geográfica
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Según los datos aportados por Bankia en la reunión de seguimiento del 28 de febrero, nos encontramos ante dos situaciones: A) Provincias donde las solicitudes de adhesión superan el excedente estructural (Madrid, Valencia, etc…): Al alcanzarse via solicitudes de adhesión voluntaria el numero de excedente estructural, este queda cubierto imposibilitando cualquier tipo de movilidad no voluntaria hacia
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En esta primera reunión, tras la firma del Acuerdo, se han aclarado dudas y corregido el redactado inicial: – Se modifica para la exclusión del despido colectivo del capítulo IV, los siguientes puntos: b) Quienes padezcan una discapacidad igual o superior al 65% c) Quienes tengan hijos que padezcan una discapacidad igual o superior al 33% f) Se elimina la comunicación
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CCOO ha afrontado esta negociación como siempre lo hace: con responsabilidad, con sentido común, consciente de la realidad en que vivimos, sin demagogia barata y sin electoralismo oportunista. Después de dos meses de duras negociaciones que se prolongaron los últimos días hasta altas horas de la madrugada, y como consecuencia de la reunión ininterrumpida iniciada
