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Vuelve a estar en marcha el proceso para valorar a la plantilla. Una herramienta aportada por Recursos Humanos (RRHH) que la aplica la Dirección real: la línea de negocio. La supuesta objetividad de la Evaluación, con todos sus componentes, se reduce en la catalogación a elegir entre seis opciones. CONFUSIÓN – A cada Técnico al
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Vuelve a estar en marcha el proceso para valorar a la plantilla. Una herramienta aportada por Recursos Humanos (RRHH) que la aplica la Dirección real: la línea de negocio. La supuesta objetividad de la Evaluación, con todos sus componentes, se reduce en la catalogación a elegir entre seis opciones. CONFUSIÓN – A cada Técnico al
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El acuerdo firmado incluye un PROTOCOLO de actuación que es el resultado de la iniciativa de CCOO y marca un camino a seguir para afrontar esta problemática en el sector y en el mundo laboral en general. La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA) y ASEPEYO Mutua de Accidentes Laborales y Enfermedades
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Objetivos incumplidos: erradicar la pobreza extrema y el hambre; lograr la educación primario universal; promover la igualdad de género y la autonomía de la mujer… … reducir la mortalidad infantil; mejorar la salud materna; combatir el VIH, el paludismo y otras enfermedades; garantizar la sostenibilidad del medio ambiente; fomentar una asociación mundial para el desarrollo…
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Una muestra más del mal clima laboral en Unicaja. El «original» método de motivación aplicado en el Campo de Gibraltar. Ver documento completo>
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La Dirección de CITIFIN traslada lejos de su domicilio a una trabajadora que había optado por la reducción de jornada para cuidar de su hijo. Las decisiones de la Dirección de Citifinancial no dejan de sorprendernos. La última “ocurrencia” que han tenido ha sido entregar la carta de traslado a nuestra compañera Alejandra Cabañas Gil.
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Hablar de mobbing no es hacerlo de nada nuevo. Si miramos atrás, sería incalculable comprobar cuantas personas han sido objeto de él en algún momento de su vida laboral, y cuántas apenas sospecharon que era mobbing lo que les estaba ocurriendo. Pero es una realidad incuestionable, que miles de trabajadores de todo el mundo sufren
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CajaCanarias asume que las actitudes de acoso suponen un atentado a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, por lo que no permitirá ni tolerará el acoso en el trabajo. El pasado día 2 de agosto entró en vigor la aplicación del Protocolo contra el Acoso Moral y Sexual en CajaCanarias, acordado por la empresa
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Ya lo dijimos en aquel comunicado: no todos los jefes –de Zona, de Área – son rottweilers. Los hay que hacen su trabajo con toda dignidad, sin mordiscos. Afortunadamente van aumentando. Parece que la rabia esté localizada y rodeada. Pero hoy debemos dar noticia de una nueva especie: la de los pequeños Pinochets. Hemos querido
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Hablar de mobbing no es hacerlo de nada nuevo. Si miramos atrás, sería incalculable comprobar cuantas personas han sido objeto de él en algún momento de su vida laboral, y cuántas apenas sospecharon que era mobbing lo que les estaba ocurriendo. VISITANOS SI QUIERES ESTAR INFORMADO SECCIÓN SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA Pero es una realidad incuestionable,
