Las especificaciones del Plan de Pensiones de Sa Nostra, vigentes a día de hoy, aparte de establecer que se trata de un Plan de Prestación Definida, implican QUE NO PUEDA RESCATARSE EN FORMA DE CAPITAL una vez acaecida la contingencia. CCOO propugna su modificación. EL PLAN DE PENSIONES DE SA NOSTRA Las especificaciones del Plan
La Dirección de la entidad ha informado recientemente a CCOO en el Grupo Banco Popular acerca de la apertura de un inmediato proceso de prejubilaciones. Por nuestra parte, los Delegados y Delegadas de CCOO estamos en disposición de atender cualquier consulta al respecto. La Dirección de la entidad ha informado recientemente a CCOO en el
La propuesta de incorporar un asesor externo que CCOO presentó a la Comisión de Control del Plan de Pensiones, hace aumentar su rentabilidad acumulada de 2014 por encima del 7%. En el año 2008, con la incorporación del Plan de Pensiones de aportación definida del Banco Urquijo, se aprovechó para separar la gestión de las
CCOO ha entregado a RRHH una propuesta en la que solicitamos abrir un marco de negociación que permita unificar y mejorar los criterios económicos que están ofreciendo a los empleados y las empleadas mayores de 55 años, en la misma línea de las ofertas que se realizan en otros bancos. Tal como ya explicábamos en
El día 7 de octubre ha concluido la integración de los dos planes de pensiones de empleo existentes en el Banco: : terminan el Plan de Pensiones del Personal de Caixanova y el Plan de Pensiones de los Empleados de Caixa Galicia, al tiempo que se constituye el Plan de Pensiones del Personal de Abanca. El proceso continúa
Con fecha de hoy, esta Representación Sindical ha suscrito un Acuerdo Laboral con la Dirección del Grupo Banco Popular que aporta una nueva forma de cobrar la prestación por jubilación para el Colectivo A, Grupo 1. De este modo, además de la fórmula existente de cobro en forma de renta vitalicia, se podrá optar por
Cuarto trimestre de 2014 Ayuda familiar para situaciones especiales, Préstamos para estudios de hijos de empleados, Subvenciones por cursar estudios superiores, medios o profesionales, Aportaciones adicionales al Plan de Pensiones del Colectivo «B» para nuevas aportaciones o modificación de las anteriores…
Más de 35.000 parados mantienen su derecho a la jubilación anticipada a partir de los 61 años. leer Gaceta Sindical en pdf
Se trata de una reivindicación histórica en CCOO que las empresas y en concreto, Banco Santander, se hagan cargo de la prevención de los posibles daños psicológicos y deterioros en las relaciones sociales. El Banco debe evaluar con seriedad y establecer un auténtico plan de prevención. CCOO entregamos Informe de Evaluación de Riesgos Psicosociales de Banco Santander, en
Los riesgos psicosociales en Banco Santander necesitan ser evaluados por métodos homologados Se trata de una reivindicación histórica en CCOO que las empresas y en concreto, Banco Santander, se hagan cargo de la prevención de los posibles daños psicológicos y deterioros en las relaciones sociales. El Banco debe evaluar con seriedad y establecer un auténtico plan de
