·
Pasos hacia una igualdad real Ahora, por fin, el permiso de paternidad de 28 días naturales es una realidad y desde CCOO creemos que es fundamental que los padres se acojan al mismo para avanzar hacia una igualdad real en las empresas y en la sociedad. La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de
·
<div>Calendaris laborals 2017 Alacant, Castelló i València amb festes locals. <div><a href=»http://www.ccoo-servicios.es/archivos/paisvalenciano/2017-CalendarioLaboralAlacantconfiestaslocales.pdf» title=»Alacant 2017″>Alicante 2017</a><a href=»http://www.ccoo-servicios.es/archivos/paisvalenciano/2016-CalendarioLaboralAlacantconfiestaslocales.pdf» title=»Alicante 2017″></a></div><div><a href=»http://www.ccoo-servicios.es/archivos/paisvalenciano/2017-CalendarioLaboralCastelloconfiestaslocales.pdf» title=»Castello 2017″>Castellón 2017</a></div><div><a href=»http://www.ccoo-servicios.es/archivos/paisvalenciano/2017-CalendarioLaboralValenciaconfiestaslocales.pdf» title=»València 2017″>Valencia 2017 </a></div><div><br></div><div><br></div><div><br></div> <br></div>
·
Desde el 1 de Enero ya es efectiva la ampliación de la suspensión del contrato por paternidad y su correspondiente prestación Otra buena noticia para comenzar el año, os recuerdo que desde el 1 de Enero ya es efectiva la ampliación de la suspensión del contrato por paternidad y su correspondiente prestación (el llamado
·
Con fecha 29 de Diciembre de 2016 la Empresa informa a la plantilla de la decisión de gestionar la ITCC incapacidad temporal por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral) a través de la mutua (FREMAP). CONTINGENCIAS COMUNES GESTIONADAS POR LA MUTUA (FREMAP). Con fecha 29 de Diciembre de 2016 la Empresa informa a la plantilla
·
Ya es una realidad, «al fin» se va a cumplir el mandato de la Ley de Igualdad y el permiso de paternidad va a ampliarse de dos a cuatro semanas a partir del 1 de enero de 2017. Afiliate a CCOO
·
Artículo actualizado en nuestro blog (Link: se confirman nuestros presagios) Pero para que esto sea efectivo necesitamos implicación y concienciación de los políticos. Participamos en reunión Sindical Europea sobre la nueva Directiva sobre Información sobre Sostenibilidad de las empresas. Una información correcta sobre los impactos sociales de las empresas (relevante, clara y comparable) tiene una importancia vital
·
Comentario de la 2ª Sentencia del TSJ de Madrid En el Boletín de CCOO-Servicios se ha publicado un informe sobre la Sentencia del TSJ de la Comunidad de Madrid en relación a la fiscalidad de la prestación económica por maternidad. Esta sentencia no es firme y solo tiene un antecedente que conozcamos; se trata de otra
·
Ante un tiempo en que la mayoría sindical parece haber olvidado la defensa de los derechos de la plantilla, son los Tribunales quienes están dando la talla. Tras la gran victoria de la anulación del acuerdo de externalizaciones, injusto y excesivo, que sirvió para destruir empleo (no lo decimos nosotros, lo dice la sentencia), estamos viendo
·
UNA VEZ MÁS, LOS TRIBUNALES CORRIGEN LA ACTUACIÓN DEL BANCO La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha desestimado los recursos interpuestos por BMN y Energuia Web SAU (filial de la multinacional Accenture) contra la sentencia de la Audiencia Nacional (demandas iniciadas por UOB y CCOO), que resolvió declarando nulo el Acuerdo de Externalizaciones, como os comunicamos en
